อ่านสั้น ๆ ให้จำ 3 เรื่อง
- ตารางสวัสดิการเดิม
- วันสิ้นสุดสิทธิ
- รายชื่อโรงพยาบาล/เครือข่ายถ้ามี
บทความนี้ตั้งใจอธิบายให้เข้าใจภาพรวมก่อน ไม่ได้ใช้แทนเงื่อนไขกรมธรรม์จริงหรือคำแนะนำเฉพาะบุคคล เวลาตัดสินใจควรตรวจเอกสารล่าสุดและข้อมูลของตัวเองอีกครั้ง
เรื่องนี้คนมักนึกได้หลังลาออกแล้วค่ะ เลยอยากเตือนไว้ก่อน
ก่อนวันสุดท้าย ลองถาม HR ให้ชัด
สวัสดิการสุขภาพสิ้นสุดวันไหน มีช่วงต่อเนื่องหรือไม่ และมีเอกสารอะไรที่ควรเก็บไว้
จากนั้นดูประกันส่วนตัวที่มี ว่าถ้าประกันกลุ่มหายไป เรายังเหลืออะไรช่วยเรื่องค่ารักษาบ้าง
ไม่จำเป็นต้องซื้อเพิ่มเพราะกลัวทันทีนะคะ แค่รู้ช่องว่างก่อน ก็วางแผนได้ดีขึ้นมากค่ะ
เช็กวันสิ้นสุดสิทธิให้ชัด
บางบริษัทสิ้นสุดสวัสดิการในวันทำงานวันสุดท้าย บางแห่งอาจมีเงื่อนไขต่างออกไป อย่าเดาเองค่ะ ถาม HR ให้ชัดและเก็บคำตอบไว้ โดยเฉพาะถ้ามีการรักษาต่อเนื่องหรือนัดแพทย์อยู่ช่วงเปลี่ยนงาน
งานใหม่อาจมีช่วงรอสิทธิ
บริษัทใหม่อาจเริ่มสิทธิทันทีหรือมีช่วงทดลองงานก่อน ขึ้นอยู่กับนโยบาย ถ้ามีช่องว่างระหว่างงานสองที่ ควรรู้ล่วงหน้าเพื่อจะได้ไม่ตกใจถ้าเกิดต้องใช้บริการทางการแพทย์ในช่วงนั้น
ถ้ามีประกันส่วนตัวอยู่แล้ว อย่าเพิ่งยกเลิกอะไรเพราะได้งานใหม่
เอาของเดิมกับสวัสดิการใหม่มาเทียบกันก่อนค่ะ เพราะสิ่งที่นายจ้างให้กับสิ่งที่เราถือเองมีความต่อเนื่องต่างกัน การตัดสินใจยกเลิกควรมาจากภาพรวม ไม่ใช่เพราะรู้สึกว่ามีของบริษัทแล้วเลยไม่จำเป็น
สิ่งที่ควรถ่ายรูปหรือเก็บไว้
- ตารางสวัสดิการเดิม
- วันสิ้นสุดสิทธิ
- รายชื่อโรงพยาบาล/เครือข่ายถ้ามี
- เอกสารประกันส่วนตัว
- รายละเอียดสวัสดิการของงานใหม่
แค่จัดข้อมูลพวกนี้ให้เห็นพร้อมกัน การตัดสินใจเรื่องความคุ้มครองต่อจะง่ายขึ้นมากค่ะ
ประกันกลุ่มที่ติดมากับงานอาจเปลี่ยนหรือสิ้นสุดได้ ลองเช็กช่วงคาบเกี่ยวและของส่วนตัวที่มีอยู่ก่อนเปลี่ยนงานค่ะ